La Saes di Avezzano a gonfie vele e nella massima sicurezza per i lavoratori

AVEZZANO – Massima sicurezza sul lavoro e del luogo di lavoro, risultati di produzione e di posizione di mercato eccellenti, premio di risultato 2020 per i dipendenti garantito. Sono questi i parametri che, anche in questo difficile anno, fra pandemia e crisi, mettono in evidenza la grande attenzione della dirigenza aziendale della Sas d Avezzano rispetto a tante altre realtà.

A sostenere questo non è una nota della società, ma il pensiero dei rappresentanti della Rsu di parte Fim-Cisl, Ivo Chiaravalle e Marco Della Rocca.

«Considerando tutte le problematiche nuove e vecchie di questo anno, la multinazionale SAES ancora una volta si è distinta per tenacia, particolarità ed innovazione dei prodotti riuscendo a mantenere la propria fetta di mercato e clienti particolarmente esigenti. Tutto ciò è stato possibile grazie alla gestione, alla programmazione e all’impegno di tutti i dipendenti che, ancora una volta, non si sono tirati indietro.

Con svariati giorni di anticipo, rispetto all’emanazione dei provvedimenti governativi (DPCM) adottati per l’introduzione di misure di prevenzione anti Covid nei luoghi di lavoro, la Saes, già nel mese di febbraio 2020, aveva stilato e reso effettivo un programma e delle regole base per evitare il diffondersi del virus all’interno degli stabilimenti. Grazie a questo programma e, soprattutto, al rispetto dello stesso, da parte delle maestranze interessate, è stato possibile continuare a lavorare e produrre in massima sicurezza.

• Nel corso dell’incontro svoltosi il 20/10/2020, il Direttore dell’Unità di Avezzano della Saes Getters S.p.A., Dott. Cesare DE CESARE, dopo aver aggiornato i R.S.U. e i R.L.S. sulle iniziative adottate presso gli stabilimenti Saes per contenere e prevenire ulteriormente i potenziali rischi derivanti dalla recrudescenza della pandemia, ha fornito alcuni dati riguardanti l’andamento generale del sito produttivo ed illustrato le relative decisioni assunte dalla Direzione e dalla Proprietà:
• Il fatturato dell’Unità produttiva di Avezzano al 31/12/2020, sarà superiore al dato di Forecast;
• Gli indicatori previsti nell’accordo sindacale del 24/01/2019 dovrebbero, pertanto, essere raggiunti;
• Il premio di risultato 2020, che verrà erogato nel mese di Maggio 2021, quasi certamente sarà pari all’importo massimo previsto nell’accordo sindacale, sottoscritto il 24/01/2019.

Oltre al citato premio di risultato, in considerazione del notevole impegno profuso da tutte le maestranze durante l’emergenza “Coronavirus”, il Presidente della Saes Getters S.p.A., Ing. Massimo Della Porta e l’Amministratore Delegato Dott. Giulio Canale, hanno autorizzato l’erogazione di un premio straordinario che verrà versato nel mese di Dicembre 2020, con le seguenti modalità:

• € 500 per le maestranze che nei mesi di Marzo e Aprile 2020 hanno lavorato “in presenza”;
• € 300 per le maestranze che nei mesi di Marzo e Aprile 2020 hanno lavorato in smart working.

Il Direttore dell’Unità di Avezzano, Dott. Cesare De Cesare, infine, ha informato i R.S.U. e i R.L.S. che, a fine anno alcuni contratti a tempo determinato, scadenti nel mese di Dicembre 2020 (lavoratori interinali), potrebbero essere trasformati in contratti a tempo indeterminato. Ciò dipenderà dai dati scaturenti dall’analisi del Forecast per l’anno 2021 che la Direzione di Avezzano effettuerà nei prossimi giorni. La R.S.U. della FIM-CISL, nell’esprimere soddisfazione per i risultati ottenuti e per il “grado di salute” che sta vivendo l’azienda, ricorda che, questi traguardi, sono anche figli dei sacrifici fatti da TUTTI i lavoratori a partire dal 2009: il vero annus orribilis per la Società nella Sua interezza».